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2024년 대한소방공제회
경력·신입직원 채용공고 |
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본회는 소방공무원의 생활안정과 복지증진을 위해 대한소방공제회법에 의해
설립된 특별법인으로서, 더 큰 미래를 함께 할 우수한 인재를
다음과 같이 모집합니다.
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2024년 9월 24일 ｜ 대한소방공제회 이사장 |
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채용공고 및 지원서 접수 |
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ㆍ채용공고 : 9.24.(화) ~ 10.7.(월) 15:00
ㆍ지원서 접수 : 9.26.(목) 10:00 ~ 10.7.(월) 15:00
ㆍ접수방법 : 온라인 채용사이트 접수(focu.saramin.co.kr)
※ 우편, 방문, 이메일 접수 불가
ㆍ지원서류 : 입사지원서, 자기소개서, 직무수행 기술서(경력부문) |
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채용인원 및 부문별 자격요건 |
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| ㆍ채용분야별 주요업무 및 지원자격 |
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| - 채용인원 : 총 6명(경력 2명, 신입 4명) |
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| 구분 |
분야 |
채용
인원 |
주요업무 및 지원자격 |
| 경력 |
부동산 및
대체투자
(5급) |
1명 |
주요
업무 |
ㆍ국내·외 부동산·기업·인프라 등 투자업무
ㆍ투자자산 사후 관리 |
자격
요건 |
ㆍ부동산 및 대체투자 분야 관련 실무경력 3년 이상인 자 |
경영
지원
(5급) |
1명 |
주요
업무 |
ㆍ기획, 예산, 조직·인사 업무 등 |
자격
요건 |
ㆍ기획, 예산, 조직·인사 관련 실무경력 3년 이상인 자 |
| 신입 |
일반
행정
(6급) |
4명 |
주요
업무 |
ㆍ경영지원, 회원사업, 자산운용 업무 등 |
자격
요건 |
ㆍ기준점수* 이상의 공인영어성적을 보유한 사람
* TOEIC 750점, New TEPS 285점, TOEFL(IBT) 85점,
G-TELP 70점 이상 (원서접수 마감일 기준 최근 2년 이내) |
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※ 경력 자격요건 판단은 원서접수 마감일 기준
※ 최종 배치부서는 채용완료 시점 부서 인력상황 등에 따라 변동될 수 있음 |
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| ㆍ공통 지원자격 |
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| 구분 |
지원자격 |
| 기 본 |
ㆍ학력, 성별, 연령 제한 없음
(단, 공제회 정년(만60세) 초과자 제외) |
| 결격사유 |
ㆍ공제회 채용결격사유에 해당하지 않는 자(인사규정 제17조) |
| 병 역 |
ㆍ남성의 경우 병역필 또는 면제자 |
| 기 타 |
ㆍ직무관련 자격증 소지자 우대 (자격증 등급 참고)
ㆍ채용분야 직급별 중복지원 불가
ㆍ채용 확정 후 즉시 근무가 가능한 자
ㆍ자격 미충족자가 임용 전후로 발견 될 경우 합격취소 처리 |
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※ 기존 근무기관의 퇴직 처리로 인해 채용 확정 즉시 입사가 불가능한 경우, 관련 증빙서류를 제출한 자에 한해
본회와 협의하여 2차 최종면접 합격자 발표일로부터 30일 이내로 연기 가능 |
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| <공제회 인사규정 제17조(채용결격)에 따른 결격사유 > |
1. 피성년후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자(전임 근무기관을 포함)
8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자(전임 근무기관을 포함)
9. 전임 근무기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하기 전에
응시한 자
10. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
11.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 |
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근무조건 |
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ㆍ채용형태 : 정규직
※ 시보기간 : (경력) 1개월, (신입) 3개월
※ 시보기간 중 근무수행 능력으로 보아 당해 직무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 때에는
본회 규정에 따라 채용 취소 가능 |
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| ㆍ근무지 : 대한소방공제회 본회(서울시 송파구 송파대로 274) |
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| ㆍ근무시간 : 1일 8시간(주40시간) 근무 |
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ㆍ보수수준 : 본회 내부 규정에 따름
※ 군 복무, 법인체 등 당회 규정에 부합하는 경력 소지자는 초임 호봉 산정 시 경력 반영 |
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ㆍ임용예정일 : 2025. 1. 6.(월) ※ 본회 사정에 따라 변경 가능
※정해진 기간 내 채용후보자 등록 및 채용신체검사를 완료하지 않는 경우 또는 임용예정일에 근무가 불가능한 경우에는
합격을 취소할 수 있음 |
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채용절차 및 일정 |
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| ㆍ채용일정 |
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| 구분 |
일 정 |
내 용 |
| 채용공고 및 지원서 접수 |
ㆍ채용공고: 9.24.(화)~10.7.(월) |
12일간 접수 |
| ㆍ지원서접수 : 9.26.(목) 10:00~10.7.(월) 15:00 |
| 서류전형 |
ㆍ합격자발표 : 10.22.(화) |
ㆍ경력직원 : 7배수 선발
ㆍ신규직원 : 30배수 선발 |
| 필기전형(신입) |
ㆍ필기시험 : 10.27.(일) |
ㆍ경력직원 : 미진행
ㆍ신규직원 : 5배수 선발 |
| ㆍ합격자발표: 10.31.(목) |
| 인성검사 |
ㆍ검사진행: 10.31.(목)~11.4.(월) |
합격자 대상 온라인 검사 |
| 증빙서류 제출 |
ㆍ검사진행: 10.31.(목)~11.4.(월) |
온라인 제출 |
| 1차 실무면접 |
ㆍ면접진행: (경력) 11.12.(화)
(신입) 11.13.(수) |
인성검사 미응시자 제외 |
| ㆍ합격자발표: 11.19.(화) |
ㆍ경력직원 : 4배수 선발
ㆍ신규직원 : 3배수 선발 |
| 2차 최종면접 |
ㆍ면접진행: 11.26.(화) |
1배수 선발(예비합격 2배수) |
| ㆍ합격자발표: 11.29.(금) |
| 채용후보자 등록 |
ㆍ채용후보자 등록원서 및 구비서류 제출 |
결격사유 검증 |
| 임 용 |
ㆍ임용: ’25.1.6.(월) |
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| ※ 전형별 일정은 변경될 수 있으며, 변경 시 개별 안내 예정 |
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| ㆍ서류전형 |
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1. 평가방법 : 지원자격 등 서류심사 후 고득점자순 선발
※ 경력 7배수, 신입 30배수 선발
※ 자기소개서 작성 불량자(미기재, 특정문자 반복 등)는 평가대상에서 제외
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1) 경력부문 평가기준 및 배점
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| 항 목 |
평가 기준 |
평가방법 |
자기소개서
(20점) |
ㆍ지원동기 타당성, 내용의 독창성, 논리성, 충실성 등
ㆍ최대 20점 이내 1점 단위로 평가 |
정성평가 |
직무수행기술서
(50점) |
ㆍ관련업무 주요실적 및 직무수행 계획 등
ㆍ최대 50점 이내 1점 단위로 평가 |
정성평가 |
실무경력
(20점) |
ㆍ지원자격 초과한 근무 경력대상으로 평가
ㆍ지원자격 충족시 기본점수 12점 부여
ㆍ지원자격 초과 근무 개월수 × 0.2점
※ 지원자격 초과 40개월 이상 경력자는 만점 처리 |
정량평가 |
자격사항
(10점) |
ㆍ분야별 자격증 등급 참고
ㆍ직무관련 자격증 등급별 점수 차등 부여
ㆍ자격증 중 높은 점수 1개 자격만 인정 |
정량평가 |
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2) 신입부문 평가기준 및 배점
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| 항 목 |
평가 기준 |
평가방법 |
자기소개서
(60점) |
ㆍ지원동기 타당성, 내용의 독창성, 논리성, 충실성 등
ㆍ최대 60점 이내 1점 단위로 평가 |
정성평가 |
자격사항
(20점) |
ㆍ분야별 자격증 등급 참고
ㆍ직무관련 자격증 등급별 점수 차등 부여
ㆍ자격증 중 높은 점수 1개 자격만 인정 |
정량평가 |
어학성적
(20점) |
ㆍTOEIC, TOEFL(IBT), New TEPS, G-TELP |
정량평가 |
| 점수 |
20점 |
18점 |
16점 |
14점 |
| TOEIC |
900이상 |
895이하
~850이상 |
845이하
~800이상 |
795이하
~750이상 |
TOEFL
(IBT) |
105이상 |
104이하
~98이상 |
97이하
~91이상 |
90이하
~85이상 |
New
TEPS |
370이상 |
369이하
~336이상 |
335이하
~309이상 |
308이하
~285이상 |
| G-TELP |
90이상 |
89이하
~83이상 |
82이하
~76이상 |
75이하
~70이상 |
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2. 분야별 자격등급표
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| 분 야 |
자격사항 |
점 수 |
| 신입 |
경력 |
| 일 반 |
변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 법무사, 보험계리사,
감정평가사, CFA(국제재무분석사) |
20 |
10 |
AICPA(미국공인회계사), CAIA(국제대체투자분석사),
CMA(공인관리회계사), 국제FRM(국제재무위험관리사) |
15 |
7.5 |
투자자산운용사, 금융투자분석사, 한국투자애널리스트(KCIA)
/국제투자분석사(K-CIIA), 사회조사분석사 1급, 전산세무 1급 |
10 |
5 |
증권투자권유대행인, 펀드투자권유대행인, 사회조사분석사 2급,
전산세무 2급, 전산회계 운용사 1급 |
5 |
2.5 |
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※ 자격증의 경우, 원서접수 마감일 기준 최종 자격 취득을 완료한 자에 한하여 인정.
단, AICPA 및 CFA Level3 등의 경우 최종합격통지서 사본(이메일 출력) 제출 가능. |
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| ㆍ필기시험(신입부문) |
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1. 전형대상 : 신입부문 서류전형 합격자 ※ 경력부문 미실시
2. 전형형태 : 오프라인(장소 추후 공지 예정)
3. 시험유형 : NCS 기반 직업기초능력평가 60문항
※ 출제항목: 의사소통, 문제해결, 수리, 자원관리(항목별 15문항)
4. 평가방법 : 필기전형 점수 고득점자순으로 5배수 선발 |
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| ㆍ인성검사 |
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1. 전형대상 : (경력) 서류전형 합격자 / (신입) 필기전형 합격자
2. 전형형태 : 온라인 인성검사
3. 검사결과 : 합격·불합격 판단 없이 면접 참고자료로 활용
※ 인성검사 미응시자 다음 전형 응시 불가 |
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| ㆍ1차 면접 |
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1. 전형대상 : (경력) 서류전형 합격자 / (신입) 필기시험 합격자
2. 평가방법 : 심사위원 평가 점수를 평균 80점 이상 득점한 사람 중 고득점자순으로 선발
※ 경력 4배수, 신입 3배수 선발 |
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1) 경력부문 평가기준 및 배점
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| 구 분 |
경력수행실적 |
직무전문성 |
문제해결능력 |
의사소통능력 |
| 배점 |
30점 |
30점 |
20점 |
20점 |
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2) 신입부문 평가기준 및 배점
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| 구 분 |
직무수행능력 |
창의력 및
발전가능성 |
문제해결능력 |
의사소통능력 |
| 배점 |
30점 |
30점 |
20점 |
20점 |
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| ㆍ2차 면접 |
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1. 전형대상 : 1차면접 합격자
2. 평가방법 : 심사위원 평가 점수를 평균 80점 이상 득점한 사람 중에서 채용 전형별 합산가중치 총점의 고득점자 순으로
선발 |
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ㆍ평가기준(경력, 신입 공통) 및 배점
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| 구 분 |
공직적격성 |
직무적합성 |
인성 및 태도 |
공직 윤리 |
| 배점 |
30점 |
30점 |
20점 |
20점 |
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ㆍ채용전형별 합산가중치
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| 구 분 |
필기 |
1차면접 |
2차면접 |
| 경력부문 |
- |
40% |
60% |
| 신입부문 |
20% |
35% |
45% |
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| ㆍ동점자 처리 기준(본회 채용규칙에 따름) |
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| < 공제회 채용규칙 제5조(시험의 합격결정)에 따른 동점자 처리기준 > |
1. 각 전형 결과 선발예정인원을 초과하여 동점자가 발생하는 경우에는 그 동점자를 모두 합격자로 하며,
동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지 계산
2. 최종전형 단계에서 동점자가 발생하는 경우에는 다음 순위에 의하여 선 순위자를 결정
① 취업보호 및 취업지원 대상자 → ② 장애인 → ③ 최종 면접시험 고득점자 → ④ 최종 면접시험 이전 면접시험
고득점자 → ⑤ 필기전형 고득점자(신입부문만 해당) → ⑥ 서류전형 고득점자 |
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가점사항 |
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| 구 분 |
가점 대상 |
가 점 |
취업지원
대상자 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 이를
준용하는 법률의 적용을 받는 취업지원대상자 |
각 전형별 5~10%
(증명서 기재비율) |
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※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 의거하여 선발 예정인원이 3인 이하인 경우
보훈가점합격자가 발생하지 않음. 단, 응시자 수가 선발 예정인원과 같거나 그보다 적을 경우는 적용 |
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채용후보자 등록 및 예비합격자 |
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| ㆍ채용후보자 등록 : 최종합격자 순위에 따라 채용후보자 등록 후 채용 |
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| ㆍ예비합격자 운영 |
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- 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 추가적 결원에 대비하여 예비합격자 선발
- 예비합격배수 : 채용분야의 2배수 이내
- 예비합격 임용가능기간 : 최종(2차면접) 합격자 발표일로부터 6개월 이내 |
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제출서류 |
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| ㆍ입사지원 서류(입사지원 시 온라인 제출) |
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- 입사지원서 1부
- 자기소개서 1부
- 직무수행기술서 1부(경력부문에 한함) |
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| ㆍ증빙서류 제출(면접대상자 온라인 제출) |
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- 입사지원서에 기재한 경력·자격 등에 대한 증빙자료
※ 증빙서류는 최종합격자 발표예정일로부터 3개월 이내에 발급한 서류로 제출 권고
(화면 캡쳐본 및 핸드폰 촬영 이미지 인정받지 못할 수 있음으로 유의)
※ 경력증명서는 근무기간별 담당업무, 고용형태를 확인할 수 있어야 하며 경력이 불명확할 경우 인정되지 않을 수 있음
※ 자격증의 경우, 원서접수 마감일 전까지 최종 자격 취득을 완료한 자에 한하여 인정
단, AICPA 및 CFA Level3 등의 경우 최종합격통지서 사본(이메일 출력) 제출 가능 |
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- 【채용 결격사유 서약서】
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- 【공정채용 확인서】
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- 【비위면직자 등 취업제한 체크리스트】
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| ㆍ채용후보자 서류(최종합격 대상자 직접 제출) |
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- 채용후보자 등록원서
- 각종 증빙서류 원본
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유의사항 |
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ㆍ각 전형 응시 시 신분증 원본(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 만료 전 여권, 주민등록발급신청서에 한함)을 반드시 지참
ㆍ입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함
ㆍ제출 서류에 허위사실이 있거나 기재 사항이 사실과 다른 경우 또는 채용 결격사유에 해당 될 때에는 합격 또는
임용을 취소함
ㆍ응시원서 접수결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
ㆍ채용확정 후 즉시 근무 가능해야 함
※ 기존 근무기관의 퇴직 처리로 인해 채용 확정 즉시 입사가 불가능한 경우, 관련 증빙서류를 제출한 자에 한해
본회와 협의하여 최종합격자 발표일로부터 30일 이내로 연기 가능
ㆍ채용분야 별 중복지원은 불가함
ㆍ채용일정 등은 본회 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 개별 안내 예정 |
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기타사항 |
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| ㆍ채용서류 반환 ※ 온라인 제출서류의 경우 별도 반환 없음 |
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- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 면접 시 제출한 서류의 반환은 최종합격자 발표일 익일부터
14일 이내에 양식【채용서류 반환청구서】을 작성하여 요청 시 반환(단, 최종합격자 제외)
※ 최종합격자 발표일 익일부터 14일이 지나면 제출서류 파기 |
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| ㆍ채용비위 피해자 |
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- 채용비위 피해자에게는 피해 발생 단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여를 원칙으로 함.
피해자 보호를 위해 공제회 홈페이지에「채용비리 온라인 신고센터」설치 |
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| ㆍ채용관련 문의처 |
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- 채용홈페이지 내 질문하기 게시판
- 대한소방공제회 기획조정팀(02-405-6983) |
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| 2024년 9월 24일 |
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| 대 한 소 방 공 제 회 |
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